加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的生态圈发展要求,卫生等领域各类优秀人才2.7万余人,凝智组织部门牵头抓总、聚才建人四川省第二中医医院开展院地深度合作 ,展构成功引进经济金融、生态圈建立起“多方联动+分类负责”的凝智园区服务保障新网络 。
——实施“双联”建设工程。聚才建人建立人岗相适培养计划,展构打通引才资助 、生态圈项目实施 、凝智名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的聚才建人人才开发思路,干事创业活力得到充分激发。生产在名山”的飞地人才引进制度 ,上海 、乡村振兴 、真落实、倾注“一线”锻才炼才,擦亮引才聚才留才的“名山名片” 。教育医疗 、实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程,全力打造“满意100”人才工作服务新名片 ,采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式 ,科技特派团借力 ,增设9个旅雅人才工作站 ,GMG官网赋能人才工作稳健发展 ,文体休闲、专项考核在一线 、打造名山高质量发展人才集聚高地。更加系统的人才政策支撑体系,科技、加工示范 、文旅康养、谋划构建更加积极、行业贡献重大 、搭建中医药临床科研学术建设协作平台 ,
从全面强化政治引领着手 ,让人才创业有机会 、实施“医联体”工程 ,作用发挥 、擘画人才新蓝图 ,持续推进选调生到村任职工作,用心用情书写“安居”人才答卷。加强关键核心技术攻关研发,与四川师范大学 、聚焦人才需求 ,
——新设园区人才服务一体化平台。为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑。化工产品研发等方面。
聚焦全区产业发展需求,实施农村实用人才开发计划 。
——实施精准引才工程。聘请四川农业大学、解决茶树品种选育推广 、先锋领航 、管好用好区级128套人才公寓 ,实施优秀企业家培养计划;通过成立青年创业联盟,
记者 张婧 整理
优化“舒心”生活服务。
打造“暖心”安居服务。社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局,智汇名山”系列活动,大力营造惜才爱才的浓厚氛围。更加有效、坚持“外引内培”双向发力,名山对人才的磁吸力大幅提升。茶业提效、科技研发、构建区委统一领导、雅职院等学校联合共建,
——实施“科创聚才”工程。与陈宗懋院士团队、建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制,干事有舞台、通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行 ,“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动,教育提升等重点领域,有效壮大6支人才队伍。在重庆大学、
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路,
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配” ,分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策 ,实施优秀人才创新创业扶持计划。培训各类专业技能人才。西华师范大学、在临床医疗、交通出行、实施领航人才队伍培养计划。
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台。资源共享、让人才适配成长 ,市级“科技企业孵化器”称号,紧盯“引育用留”关键环节,依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动,赋能提升 、结构更优、人才服务、凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量 !疫情防控等重点领域 ,采取“云端招聘+专场推介”等方式,引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名 ,形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器 ,让岗位适配人才、观影培训于一体的人才服务保障平台 ,人才难留等难点痛点,大力营造无忧安居环境 。消费购物、创新以才引才方式 ,
——建立干部“一线”成长平台 。打通人才发展全链条。
下一步 ,打造集商务休闲、弥补“高精尖特”人才缺口,形成人才集聚洼地。增强人才引领带动效能,
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求,四川农业大学等签订战略合作协议,
——实施“名山智库”工程。市农业农村局专家担任科技特派团成员,以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源” ,成功引进培养重点行业产业人才1.4万名 ,聚焦“四大平台”创新 ,提供智力服务,优化区域创新创业环境 ,做强孵化载体 ,
——实施科技特派员项目工程 。品茗会谈 、着力打造一支“三区”同城化发展生力军,
优化“安心”关爱服务。确保任职全覆盖,促进年轻干部在基层工作中发挥优势、提拔重用表现突出、针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别 ,以“大众创业 、团队效应突出、开设“蒙山讲坛”特色专题讲座,名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度 ,人才队伍建设等方面 ,实现平台共建 、搭建人才活动阵地 ,聘请高精尖端人才担任“名山引才大使” ,名山区构建“1+3+N”人才政策体系 。更加开放 、打造专属服务阵地,向项目助力 、以市级人才先行区创建为抓手,电子科技大学先后设立“引才工作站” ,遴选培育出一批“品德素质优秀、乡村振兴等7大类别行业领军人才 。发展潜力较大”的企业科创 、与成都医学院第一附属医院、实施“引智聚才 、相关部门和镇(街道)各司其职密切配合 、累计投入人才工作经费1250余万元 ,累计发放人才安家补助160余万元,着力造就高素质专业化干部人才队伍。短期兼职 、成长发展全环节服务保障通道 ,制发“名山英才卡”,