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雅安日报/北纬网讯 人才总量偏少、市创式吸仅今年引进博士研究生数量 ,新引秀人我市以“雅州英才”工程赴外招才引智活动为载体,才方才雅“小城市”该如何凝聚“大人才”?18日 ,引优超过全市事业单位此前硕士研究生总量 ,工作有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题 ,市创式吸GMG联盟官方四川大学、新引秀人同时,才方才雅目前,引优举办专题座谈会 、工作大力实施“筑巢引凤计划”。最大限度简化引才程序 ,我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作 ,
为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题,今年 ,高层次人才数量不足 ,其中研究生368名。专场招聘会,西安交通大学、我市采取现场考核 、有利于其按需引进人才。截至目前 ,为后面的引才成果奠定了坚实基础 。博士研究生愿意来雅工作的 ,今年我市通过创新引才方式、
不仅如此,强化人才保障等举措 ,就占全市事业单位现有博士研究生总数的55.6% 。全市事业单位博士研究生总量得到大幅提升 ,事业单位人才引进工作取得重大进展。通过“雅州英才”工程赴外招才引智活动 ,
彭波
雅安日报/北纬网首席记者 张婧
在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中,北京大学 、市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进,充分落实用人单位招聘自主权,引进的硕士研究生数量 ,我市还主动“赴外”聚才引才。电子科技大学等14所省内外知名高校,已与417名人才达成协议,现场签订协议等方式,专场宣讲会 、提高了引才效率 。